墨鱼丝

    劳动法律咨询公司可以随便罚款吗

    发布时间:2020-03-21

    4000欧元还是秘鲁币? 任何企业都无权对员工实施罚款处理,罚款是一种行政处罚方式。企业可以对违反规定的员工实施扣发奖金、停发工资等处理,但是停发数额不能超过本人的实发数。

    回复:

    法律规定,只国家行政机关才有罚款权。可以向劳动部门投诉,或向法院诉讼。

    回复:

    如果你违犯公司规定罚款当然是没话说的,可你旷工一天公司罚你4000那是有违劳动规定的,依情依理都说不过去,为了你的利益应该去劳动保障局反映情况

    回复:

    1、公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度,涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论,与职工或职工代表进行平等协商确定,并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。 2、鉴于公司拖欠工资,你可以随时走人,然后申请劳动仲裁,以公司违反劳动合同法为由要求解除劳动合同,并由公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 3、临时工的说法早已过时了。临时工只是合同期短一点。所以,只要与公司形成劳动关系,公司都应当交纳社会保险。

    回复:

    可以罚款,但不能随便罚。对罚款不服,可到当地的劳动行政部门投诉或申请仲裁

    回复:

    目前还没有国家文件新规定

    回复:

    法律问题:公司最近制定了很多不合理的制度,但是还必须要遵守否则就罚钱,公司可以随便对员工罚钱吗? 江律师:不能,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 占律师:罚款违法,企业没有罚款的权利。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师咨询。 相关知识——劳动诉讼的性质 我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适,原因是:第一,一方不服仲裁起诉后,另一方提出反诉,反诉的请求如未经过仲裁裁决,那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序,违反了上述“前置程序”的规定。第二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设,没有意义了。 另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此,笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样,作为一种复合之诉,即一方当事人不服仲裁提起诉讼后,不管另一方是否服从仲裁裁决,法院都会把仲裁的内容一并审理,对于合理合法的予以维持,对于不合理合法的予以纠正。这样可以和上述劳动法规定协调一致,同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容,如双方当事人有争议的,可先经仲裁程序,再另行起诉。

    回复:

    若有考核减分,若考核满分。
    具体建议如下,对于违反“公司提供培训费用而约定服务期约定”以及“保密条款和竞业限制条款”的员工,区分违约,公司根据不同的情形:
    公司将员工每月工资的20%作为考核工资。因为“处罚权”相当于一种行政权力、“惩罚”,根据损失金额:
    a 根据《劳动合同法》的规定。
    c 除上述两款外。初步建议如下,最终根据考核分数核发工资,需要法律的授权。
    b 根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,否则企业不得行使,将考核工资按照一定考核分数予以核发工资,员工若有违反公司规章制度的行为的关于公司“罚款”制度,只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果,予以绩效考核减分,在每月工资20%的范围内予以扣减。
    (2)对于违反公司规章制度的员工,公司实际上已经失去处罚权,员工造成公司经济损失的,具体做法如下:
    (1)人事制度中不宜出现“处罚”,要求其承担违约金,最多可扣减全额的考核工资,无法律依据、“罚款”的条款,将核发全额考核工资、经济损失赔偿和绩效考核减分的不同情形,原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止

    回复:

    不可以罚款,原因是违反劳动法 可以罚款,原因是吃准你不会为这点钱跟他对簿公堂

    回复:

    2008 年1月15日,国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》 在日常管理上,很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同,无权再对员工进行行政上的处罚。 但新劳动合同法规定企业可以制定一些制度。这些制度可以规定绩效考核,减发基本工资或奖金,但最后的工资总数不能低于最低工资标准,象你说的扣四千,很可能超标了,如果这样就违法了。不知你公司有没有相关制度规定,这个制度是经过合法程序制定和审批的,这个制度有没向你公开。前述三个问题,只要有一个是否定的,那这种情况就属于制度违法。 制度违法在《中华人民共和国劳动合同法》里是这么处理的 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 如果你还有疑问,可补充。雪山飞龙愿意帮忙。

    回复:

    般不得超过当月收入的30%,各地法律规定不同,劳动合同法和劳动法并没有这个规定

    回复:

    对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 三、关于减发工资 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包...

    上一篇:苹果五怎么截屏,谢谢告知 下一篇:晒太阳母子肇事司机是男是女?

    返回主页:墨鱼丝

    本文网址:http://moyusi.cn/view-18604-1.html
    信息删除